Demzufolge ist die Kündigung des Anstellungsverhältnisses des Klägers
zumindest in formeller Hinsicht insgesamt nicht zu beanstanden.

3.
3.1.
3.1.1.
In der Sache bringt der Kläger vor, die Kündigung seines Anstellungsverhältnisses sei ohne zureichenden sachlichen Grund, ohne Einräumung
der in Art. 6 Abs. 2 PR vorgeschriebenen Bewährungszeit und somit missbräuchlich erfolgt. Eine Prüfung von milderen Massnahmen als eine Kündigung des Anstellungsverhältnisses sei unterblieben. Die von der Beklagten
angeführten vermeintlichen sachlichen Kündigungsgründe seien nicht gegeben.