2022 und trotz Wegfalls seines Lohnfortzahlungsanspruchs gegenüber der
Beklagten ab 5. September 2022 praktisch den vollen 13. Monatslohn
ausbezahlt hat (vgl. Klagebeilage 20), der allenfalls nicht in dieser Höhe
geschuldet war. Sollten dem Kläger ab 1. Januar 2023 (aus
versicherungsrechtlichen Gründen) keine Krankentaggelder (der C._____
AG) mehr ausbezahlt werden, weist nichts darauf hin, dass die Beklagte
dafür verantwortlich zeichnet, weil sie ihren Verpflichtungen aus § 50 PR
nicht nachgekommen wäre.