Diese Haltung der Beklagten deckt sich mit § 49 Abs. 1 lit. b PR, wonach
die Lohnfortzahlungspflicht der Beklagten am 181. Tag der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des Klägers (ab 9. März 2022), mithin am
5. September 2022 grundsätzlich erloschen ist.