Umstritten ist somit einzig, in
welche Lohnabrechnung diese Forderungsposition gehört. Der Kläger ist
der Ansicht, sie sei in der Lohnabrechnung per 31. März 2023 zu berücksichtigen (vgl. Klagebeilage 23). Ihm ist insofern beizupflichten, als das Anstellungsverhältnis zwischen den Parteien per 31. März 2023 endete und
demzufolge alle per 31. März 2023 fälligen gegenseitigen (verrechenbaren)
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