Schliesslich gilt es anzumerken, dass auch das Kündigungsschreiben vom
20. Dezember 2022 (Klagebeilage 5) keinerlei Hinweise darauf enthält,
dass der Kläger seinen ihm aus der Treuepflicht gemäss § 19 PR erwachsenden Informations- und Mitwirkungspflichten nicht nachgekommen wäre.
Darin wird als Kündigungsgrund einzig genannt, dass der Kläger "nach wie
vor (und bis auf Weiteres) krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist". Von einer
Verletzung von Informations- bzw. Mitwirkungspflichten im Hinblick auf eine
allfällige Wiedereingliederung wird nichts erwähnt, ebenso wenig von einer
(pflichtwidrigen) Unterlassung im Zusammenhang mit einer Anmeldung bei
der Invalidenversicherung.