Aufhebung von Art. 31 Abs. 2 aBPV gilt nun seit dem 1. Januar 2017 eine
Kündigung, die wegen langandauernder krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit des Angestellten und somit wegen mangelnder Tauglichkeit im
Sinne von Art. 10 Abs. 3 lit. c PBG ausgesprochen wird, personalrechtlich
als selbstverschuldete Kündigung. Trotz dieser Verordnungsänderung ist
aber der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet, im Falle der Untauglichkeit des
Arbeitnehmers alle Möglichkeiten einer zumutbaren Weiterbeschäftigung
auszuschöpfen, bevor er einer angestellten Person kündigt (Urteile des
Bundesverwaltungsgerichts A-2650/2018 vom 1. Mai 2019, Erw. 4.1–4.3,
A-5159/2017 vom 18. Februar 2019, Erw.