3.5.
Zusammenfassend erfolgte die von der Beklagten respektive der Schulpflege als Anstellungsbehörde gegenüber der Klägerin am 30. Dezember
2021 ausgesprochene Kündigung ihrer Anstellungsverträge formell korrekt,
jedenfalls ohne entschädigungswirksamen formellen Fehler, aus einem
sachlich zureichenden Grund und war weder unverhältnismässig noch
missbräuchlich. Demnach ist die vorliegende Klage als unbegründet abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist (zum Umfang des Nichteintretens
siehe Erw. I/2 vorne).