3.4.3.5 vorne) – ein legitimes Interesse an
einer zügigen Neubesetzung der Stelle hatte. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist nicht derart weit auszulegen, dass man sich von einer älteren
Arbeitnehmerin, die krankheitsbedingt ihre Leistung während längerer Zeit
nicht mehr (voll) erbringen kann, kaum noch trennen kann; dies gilt umso
weniger bei kurzzeitigen Arbeitsverhältnissen und guten Aussichten auf
eine neue Stelle (nach der Genesung). Daran ändert auch der Umstand
nichts, dass die Klägerin an der neuen Stelle (vor allem auch wegen ihres
geringeren Pensums) weniger verdient und in der Krankheitsphase nach
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