Die Klägerin behauptet nicht, dass ihre Erkrankung, derentwegen sie ab
25. Oktober 2021 arbeitsunfähig war, auf eine (Fürsorge-)Pflichtverletzung
der Beklagten zurückzuführen wäre. Die Kündigung als solche kann, selbst
wenn kein sachlich zureichender Grund vorgelegen hätte und der krankheitsbedingte Arbeitsausfall (haupt-)ursächlich für die Kündigung gewesen
wäre, nicht als Fürsorgepflichtverletzung aufgefasst werden, zumal die Beklagte – wie erwähnt (vgl. Erw. 3.4.3.5 vorne) – ein legitimes Interesse an
einer zügigen Neubesetzung der Stelle hatte.