Der fragliche Tatbestand erfasst jedoch in erster Linie Sondervergütungen,
die an bestimmte Voraussetzungen geknüpft sind, wie etwa Dienstaltersgeschenke oder Abgangsentschädigungen, die erst ab einer bestimmten
Lebens- oder Dienstaltersgrenze geleistet werden. Zwar können grundsätzlich auch Lohnfortzahlungsansprüche vereitelt werden, was etwa dann
angenommen wird, wenn einem Arbeitnehmenden kurz vor einer Operation
oder in Erwartung einer baldigen Schwangerschaft gekündigt wird
(STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N. 7 zu Art. 336;