3.4.2.2 vorne) – mit einer veränderten Ausgangslage hinsichtlich der
erwarteten Rückkehr der Klägerin an den Arbeitsplatz nach ihrem krankheitsbedingten Ausfall ab 25. Oktober 2021 zu tun. Es macht schon einen
Unterschied, ob eine Arbeitnehmerin bereits nach wenigen Wochen an den
Arbeitsplatz zurückkehren und sich alsdann bewähren kann, oder erst nach
mehreren Monaten Arbeitsunterbruch, vor allem wenn sich die Arbeitgeberin – wie hier – eine längere Vakanz aus Gründen der Unterrichtsqualität
nicht leisten kann. Dass die Klägerin von der Beklagten in irgendeiner
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