der ersten 30 Tage (Arbeitseinsatz) keine hinreichende Verbesserung einstellen sollte.

Vor diesem Hintergrund war nicht eine verspätete Mängelrüge während der
Probezeit ursächlich dafür, dass die Klägerin keine Chance auf Bewährung
erhielt. Dies lag vielmehr daran, dass es am 3. Dezember 2021 und in der
Folge nicht zum erwarteten Wiedereintritt der Klägerin kam, wofür die Beklagte nicht verantwortlich gemacht werden kann, und die Klägerin der Arbeit schliesslich bis zum Kündigungszeitpunkt am 30. Dezember 2021
krankheitsbedingt fernblieb.