Liegen sachliche Kündigungsgründe vor, ist zusätzlich zu prüfen, ob nicht
auch mildere Massnahmen zum Ziel geführt hätten und ob sich die Kündigung aufgrund einer Abwägung sämtlicher auf dem Spiel stehender Anliegen rechtfertigen lässt. Namentlich ist das Interesse der Verwaltung an
einer störungsfreien und geordneten Arbeitserfüllung gegen das Interesse
des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin an einer Weiterbeschäftigung
abzuwägen (Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2015.11 vom
10. November 2015, Erw. II/3.2; Entscheide des Personalrekursgerichts
2-KL.2006.6 vom 30. April 2007, Erw. II/2.1, und KL.2003.50005 vom
29. Juni 2004, Erw. II/1/a).