Die Kündigung eines Probearbeitsverhältnisses ist nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung (BGE 120 Ib 134, Erw. 2a) bereits dann sachlich begründet, wenn aufgrund der Wahrnehmung der Vorgesetzten die Annahme
hinreichend begründet scheint, dass der Ausweis der Fähigkeiten oder der
Eignung nicht erbracht ist und voraussichtlich auch nicht mehr erbracht
werden kann. Entspricht ein Angestellter dem Stellenprofil nicht oder kann
ein für die vorgesehene Funktion unbedingt nötiges Vertrauensverhältnis
nicht aufgebaut werden, erweist sich die Kündigung des Probearbeitsverhältnisses als zulässig. Selbst persönliche Gründe genügen, wenn sie objektiviert sind.