Dies kann bei unzureichenden Leistungen, unbefriedigendem
Verhalten, erheblichen Störungen der Arbeitsgemeinschaft oder aus betrieblichen Gründen der Fall sein. In einem Fall von Vertrauensverlust, der
auf einem Fehlverhalten des Angestellten oder darauf zurückzuführenden
Unstimmigkeiten im Betrieb basiert, liegt die Beendigung des Anstellungsverhältnisses grundsätzlich im öffentlichen Interesse (Urteile des Bundes-
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gerichts 8C_995/2012 vom 27. Mai 2013, Erw. 3.3, und 8C_340/2009 vom
24. August 2009, Erw. 4.4.3).