Das Vorliegen sachlich zureichender Gründe, wofür der Arbeitgeber beweispflichtig ist (vgl. Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-6277/2014
vom 16. Juni 2015, Erw. 6.1), ist nicht nur zu bejahen, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar erscheint. Es genügt, wenn die
Weiterbeschäftigung des Angestellten dem öffentlichen Interesse, insbesondere demjenigen an einem gut funktionierenden Betrieb, widerspricht
(vgl. Entscheid des Verwaltungsgerichts WKL.2015.11 vom 10. November
2015, Erw. II/3.2; Entscheid des Personalrekursgerichts 2-BE.2008.5 vom
2. April 2009, Erw. II/1.3; Entscheid des Verwaltungsgerichts des Kantons
Zürich PB.2001.00011 vom 29. August 2001, Erw.