Die Kündigung durch die Arbeitgeberin beziehungsweise den Arbeitgeber
kann nur ausgesprochen werden, wenn sachlich zureichende Gründe vorliegen, namentlich:
a) Aufhebung der Stelle aus organisatorischen Gründen, insbesondere
auf Grund gesunkener Schülerzahlen, oder aus wirtschaftlichen Gründen. In diesen Fällen ist den betroffenen Lehrpersonen nach Möglichkeit eine andere zumutbare Stelle anzubieten, die ihren Fähigkeiten,
Erfahrungen und Eignungen entspricht;
b) mangelnde Eignung für die im Anstellungsvertrag vereinbarte Arbeit;