Durch schriftliche Abrede kann
die Probezeit auf höchstens drei Monate verlängert werden (Abs. 2), was
im ersten Anstellungsvertrag zwischen den Parteien über 24 Wochenlektionen (Klagebeilage 4) geschehen ist. Bei einer effektiven Verkürzung
der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig
übernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit (Abs. 3; vgl. zur Berechnung der Verlängerung
BGE 148 III 126 Erw. 5.2.6 f. S. 130 f.).