3.3.
Die Beklagte räumt ein, dass die Krankheit und der dadurch bedingte Arbeitsausfall der Klägerin für sie eine Herausforderung gewesen seien. Sie
verwahre sich aber ausdrücklich gegen den Vorwurf, die der Klägerin vorgehaltenen Leistungs- und Verhaltensmängel erfunden zu haben, um auf
diese Weise einen sachlichen Kündigungsgrund zu konstruieren und die
Klägerin möglichst rasch ohne Kostenfolgen loszuwerden. Vielmehr habe
die Beklagte die Klägerin beim Mitarbeitergespräch vom 23. November
2021 mit Mängeln in der Leistung und im Verhalten konfrontiert, um ihr die
Möglichkeit zu geben, sich zu verbessern und dadurch in letzter Konsequenz eine Kündigung abzuwenden.