Grund dafür seien aber offensichtlich nicht die Leistungen und das Verhalten der Klägerin
gewesen, sondern deren Arbeitsausfall zufolge Krankheit. Somit habe auch
in Berücksichtigung dessen, dass die Anforderungen an den sachlichen
Kündigungsgrund während der Probezeit herabgesetzt seien, kein sachlicher Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Klägerin vorgelegen. Das gelte auch für den zweiten Anstellungsvertrag, für den ohnehin
keine Probezeit vereinbart worden sei.