Im Gegenteil sei mit der Klägerin nach
den Herbstferien der zweite Anstellungsvertrag über weitere drei Wochenlektionen (Klagebeilage 5) vereinbart worden. Unter Würdigung dieser Umstände erschienen die von der Beklagten genannten Kündigungsgründe
der Mängel in der Leistung und im Verhalten unglaubwürdig. Effektiv habe
die Beklagte erst nach Eintritt der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
der Klägerin ab 25. Oktober 2021 ins Auge gefasst, das Arbeitsverhältnis
mit ihr möglichst rasch und ohne Kostenfolgen aufzulösen. Grund dafür seien aber offensichtlich nicht die Leistungen und das Verhalten der Klägerin
gewesen, sondern deren Arbeitsausfall zufolge Krankheit.