Deswegen sei die Kündigung auch als missbräuchlich einzustufen. Damit
habe sich die Beklagte ihrer Lohnfortzahlungspflicht entledigen und die
Stelle der Klägerin möglichst rasch neu besetzen wollen, ohne ihr einen
gestaffelten Wiedereinstieg zu ermöglichen. Über einen Eintritt in die Einzelversicherung habe sich die Klägerin ihre Lohnfortzahlung selbst finanzieren müssen. An der neuen Stelle habe sie mit einem zu tiefen Pensum
und einer entsprechenden Lohneinbusse ins Berufsleben zurückkehren
müssen.

2.
2.1.
Vorab ist auf die formellen Rügen des ungültigen, verfahrensfehlerhaften
Kündigungsbeschlusses der Schulpflege und der Verletzung des Gehörsanspruchs der Klägerin einzugehen.