Zunächst wirft die Klägerin der Beklagten eine mehrfache Verletzung der
ihr als Arbeitgeberin obliegenden Fürsorgepflicht vor, indem die Klägerin in
einer für sie schwierigen Situation in der Klasse mit einer ihr zugeteilten
überforderten SHP-/DaZ-Lehrperson zu lange allein gelassen worden sei
und ihr die Schulpflege nach dem Mitarbeitergespräch vom 23. November
2021 keine echte Bewährungsmöglichkeit zugestanden, sondern schon am
16. Dezember 2021 den Kündigungsprozess eingeleitet und damit eine
eigentliche Kehrtwende vollzogen habe. Dies sei bei der Bestimmung der
Entschädigungshöhe angemessen zu berücksichtigen.