Und auch noch nach der Anstellung des Arbeitnehmers hat der
Arbeitgeber dessen Leistungen zu kontrollieren. Ist dieser einer Aufgabe
offensichtlich nicht gewachsen, obwohl dem Arbeitgeber sein ungenügendes Können aufgrund seiner bisherigen Leistungen erkennbar war, so liegt
keine Sorgfaltspflichtverletzung vor (STAEHELIN, a.a.O., N. 10 zu Art. 321e
mit Hinweis auf BJM 1972, S. 181; vgl. auch REHBINDER/STÖCKLI, a.a.O.,
N. 19 zu Art. 321e, die dem Arbeitgeber allerdings auch in diesem Fall eine
Schadenersatzforderung zugestehen, wenn der Arbeitnehmer grobfahrlässig gehandelt hat).