Mit Rücksicht darauf, dass die Arbeitsleistung des Klägers bis zuletzt, mithin auch als Stellvertreter des neuen Leiters der Abteilung Finanzen nicht zufriedenstellend war und der Kläger wohl
zu wenig Einsicht in die Mangelhaftigkeit seiner Leistung zeigte (siehe dazu
Erw. 2.3.2.2. vorne, S. 31 f.), kann das Verhalten der Beklagten respektive
ihrer Organe trotz des den Kläger überrumpelnden, intransparenten und
zuletzt überfallartigen Vorgehens im Trennungsprozess nicht als ausgeprägt sanktionswürdig eingestuft werden, auch wenn sie im Kündigungsfall
schon aus Verhältnismässigkeitsgründen zur vorgängigen Mahnung mit
Ansetzung einer Bewährungszeit verpflichtet gewesen wäre.