3.
3.1.
Erweist sich eine Kündigung nachträglich als widerrechtlich, hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entschädigung. Diese bemisst sich nach den Bestimmungen über die missbräuchliche Kündigung des Schweizerischen Obligationenrechts (Art. 3 Abs. 2 Personalreglement i.V.m. § 12 Abs. 1 PersG).
Damit wird auf Art. 336a OR verwiesen, wonach die Entschädigung wegen
missbräuchlicher Kündigung den Betrag nicht übersteigen darf, der dem
Lohn des Arbeitnehmers für sechs Monate entspricht (Abs. 2). Vorliegend
liegt eine Entschädigung im Betrag von Fr. 30'000.00 im Streit, was gemäss
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