Der Umstand allein, dass es der Kläger bis zur Auflösung seines Anstellungsverhältnisses Ende Mai 2022 nicht geschafft hat, die Jahresrechnung
2021 nach den Vorstellungen seiner Vorgesetzten bzw. der Revisionsstelle
zu bereinigen, bedeutet nicht zwingend, dass sich die Ansetzung einer Bewährungszeit in seinem Fall von vornherein als unnütz erwiesen hätte. Eine
Mahnung unter Kündigungsandrohung hätte mit der (ultimativen) Verpflichtung des Klägers verbunden werden können, nun umgehend die nötigen
Unterstützungsangebote in Anspruch zu nehmen oder eine Weiterbildung
zu absolvieren (vgl. dazu Protokoll, S. 16 und 27), die ihn dazu befähigt