Gleichzeitig muss die Zulässigkeit des Verzichts auf eine vorgängige Mahnung mit Ansetzung einer Bewährungszeit unter den gegebenen Umständen verneint werden. Damit ohne vorgängige mildere Massnahme direkt
die Kündigung ausgesprochen werden darf, muss – für Dritte nachvollziehbar – der Arbeitnehmer aufgrund des Vorgefallenen in seiner Funktion für
die Anstellungsbehörde nicht mehr tragbar sein. Bei der Prüfung, ob (erneut) die Möglichkeit der Bewährung gewährt werden muss oder nicht, ist
namentlich auch darauf abzustellen, ob ein positives Verhalten in dieser
Zeit überhaupt geeignet wäre, das Vertrauensverhältnis wieder ins Lot zu
bringen (vgl. AGVE 2008, S. 438, E. 4.3.4.).