womit eine Kündigung des Anstellungsverhältnisses des Klägers vorläufig
vom Tisch war. Damit hätte auch eine allfällige vorher ergangene Warnung,
dass das Anstellungsverhältnis bei Nichterfüllung der Zielvereinbarung
vom 30. November 2021 bzw. Nichtbereinigung der Rechnungsführung bis
März 2022 aufgelöst würde, ihre Warnfunktion (weitgehend) eingebüsst,
zumal bezüglich des weiteren Verlaufs bis Mitte Mai 2022 nicht aktenkundig
ist respektive aufgrund der Parteiaussagen vor Verwaltungsgericht sogar
ausgeschossen werden kann, dass die zwischenzeitlichen Leistungen des
Klägers, speziell auch in seiner per 1. April 2022 neu übernommenen Funk-