2.3.2.2.
Der im Falle einer Kündigung wegen Leistungs- oder Verhaltensmängeln
vorgeschriebenen vorgängigen schriftlichen Mahnung mit Ansetzung einer
Bewährungszeit kommt Warn- und Rügefunktion zu. Aus dem Grundsatz
von Treu und Glauben ergibt sich, dass der Arbeitnehmer aus der Mahnung
ersehen können muss, inwiefern seine bisherigen Leistungen mangelhaft
waren und welche Verhaltensweisen nicht mehr toleriert werden (vgl. die
Urteile des Bundesgerichts 8C_500/2013 vom 15. Januar 2014, Erw. 7.2,
8C_358/2009 vom 8. März 2010, Erw. 4.3.1, 1C_245/2008 vom 2. März
2009, Erw. 5.3 [= die Praxis {Pra} 98/2009, S. 500 f.], und 1C_277/2007
vom 30. Juni 2008, Erw. 6.2; RUDOLF URSPRUNG/DOROTHEA