Bei dieser Sachlage kann indessen nicht von einem objektiven und vom
Arbeitnehmer unverschuldeten sowie unbeeinflussbaren Eignungsmangel
ausgegangen werden. Stattdessen wäre auf einen Leistungs- und/oder
Verhaltensmangel abzustellen, zumal auch das Potenzial der Umgehung
der für die Kündigung wegen Leistungs- oder Verhaltensmängeln erforderlichen vorgängigen Mahnung mit Ansetzung einer Bewährungszeit eine restriktive Anwendung des sachlichen Kündigungsgrundes der mangelnden
Eignung gebietet.