Die Beklagte beruft sich für die Auflösung des Anstellungsverhältnisses mit
dem Kläger unter anderem auf den sachlichen Kündigungsgrund der mangelnden Eignung zur Verrichtung der im Arbeitsvertrag vereinbarten
Arbeitsleistung. Aus ihren eigenen Ausführungen in den Rechtsschriften
geht jedoch hervor, dass sie die dem Kläger vorgeworfene mangelhafte
Fach- und Führungskompetenz als Leiter der Abteilung Finanzen bzw. dessen Stellvertreter nicht als unverbesserlichen Mangel einstufte, sondern
darin ein Defizit ortete, das sich mit Weiterbildungs- und (vorübergehenden) Unterstützungsmassnahmen sowie dem dafür erforderlichen Engage-