Eine ordentliche
Kündigung infolge mangelhafter Leistung oder mangelhaften Verhaltens
setzt mithin auch im Anwendungsbereich von Art. 8 Personalreglement
stets eine vorgängige schriftliche Mahnung mit Ansetzung einer Bewährungszeit (samt anschliessend ausbleibender Verbesserung während der
Bewährungszeit) voraus (Entscheid des Personalrekursgerichts
2-BE.2007.6 vom 8. September 2008, Erw. II/10.1.2).