SR 101])
ergibt, dass der betroffene Arbeitnehmer vor Aussprache einer Kündigung
wegen mangelhafter Leistung und/oder mangelhaften Verhaltens auf sein
Ungenügen aufmerksam gemacht und ihm unter Androhung der Kündigung Gelegenheit zur Besserung eingeräumt wird (Entscheid des Personalrekursgerichts 2-BE.2007.6 vom 8. September 2008, Erw. II/10.1.1; vgl.
auch die Entscheide des Verwaltungsgerichts WKL.2018.4 vom 20. Februar 2019, Erw. II/3.3, WKL.2017.9 vom 26. April 2018, Erw. II/2.7 und
3.3, und WKL.2016.18 vom 17. Oktober 2017, Erw. II/4.6.1 mit Hinweis auf
das Urteil des Bundesgerichts 2P.104/2004 vom 14. März 2005, Erw.