Mängel in der Leistung oder im Verhalten, die sich trotz schriftlicher Mahnung während der angesetzten Bewährungszeit fortsetzen (lit. c) oder eine
mangelnde Bereitschaft während oder nach der Bewährungszeit, die im
Anstellungsvertrag vereinbarte Arbeit oder eine andere zumutbare Arbeit
zu verrichten (lit. d), sachliche Kündigungsgründe darstellen. Die Auffassung der Beklagten im Falle einer Kündigung wegen mangelhafter Leistung
oder ebensolchen Verhaltens bedürfe es entgegen § 10 Abs. 1 lit.