2.3.
2.3.1.
In der Sache ist das Vorliegen eines hinreichenden sachlichen Kündigungsgrundes im Sinne von Art. 8 Personalreglement streitig. Die Bestimmung
selbst enthält keine (exemplarische) Aufzählung von möglichen sachlichen
Kündigungsgründen. Aus Art. 3 Abs. 2 Personalreglement i.V.m. § 10
Abs. 1 lit. b, c und d PersG erhellt jedoch ohne weiteres, dass eine mangelnde Eignung für die im Anstellungsvertrag vereinbarte Arbeit (lit. b),
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