Eine diesbezügliche Abgrenzung erscheint auch insofern schwierig, als
der Kläger einen grossen Teil seiner Arbeitszeit darauf verwandt zu haben
scheint, die Jahresrechnung 2021 über Ende März 2022 hinaus
nachzubessern (Protokoll, S. 6 und 26). Es lag aufgrund dieser
Beweisschwierigkeiten somit im Bereich des Möglichen, dass der Kläger
unter den gegebenen Umständen auf eine Entschädigung wegen widerrechtlicher Kündigung seines Anstellungsverhältnisses in Höhe von maximal sechs Monatslöhnen verzichtete, wobei den Unsicherheitsfaktoren
seines diesbezüglichen Anspruchs (einschliesslich des grossen Ermessensspielraums bei der gerichtlichen Festsetzung der Entschädigung)