Zwar spricht aufgrund der Akten
und der Parteibefragung vor Verwaltungsgericht vieles dafür, dass der
Kläger als Leiter der Abteilung Finanzen ungenügende Leistungen
erbrachte, indem seine Rechnungsführung insbesondere im Jahr 2021
fehlerhaft war und den heutigen Standards (Stichwort: HRM2) nicht (mehr)
zu genügen vermochte. Hier geht es allerdings primär um Leistungs- und
Verhaltensdefizite im Rahmen seiner neuen Funktion und Anstellung als
Stellvertreter des Leiters der Abteilung Finanzen, in welcher er im Zeitpunkt
der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags gerade einmal zwei Monate
gearbeitet hatte.