350 ff.). Immerhin erfährt der per
Aufhebungsvertrag freigestellte Arbeitnehmer insofern eine Besserstellung
gegenüber dem einseitig freigestellten Arbeitnehmer, als er sich einen allfälligen Ersatzverdienst während der Freistellungsdauer in Ermangelung
einer anderweitigen Regelung im Aufhebungsvertrag im Gegensatz zum
einseitig freigestellten Arbeitnehmer nicht anrechnen lassen muss (ZOBL,
a.a.O., Rz. 351).