Protokoll, S. 29), und sinngemäss einräumt, sie habe dem Kläger
damit keinen Vorteil verschaffen wollen (vgl. Klageantwort, S. 35 Mitte), ist
jedoch der Wert der erwähnten Konzession (die Zuwendung von 2,5 Monatslöhnen) ganz grundsätzlich kritisch zu hinterfragen. Bei vergleichbarer
Ausgangslage hat das Bundesgericht entschieden, dass die Freistellung
der Arbeitnehmerin kein echtes und (für die Annahme eines auf beiderseitigen Zugeständnissen beruhenden Aufhebungsvertrags) ausreichendes
Zugeständnis des Arbeitgebers darstelle, wenn dieser ohnehin auf deren
Arbeitsleistung verzichten wolle (Urteil 4A_362/2015 vom 1. Dezember
2015, Erw. 3.3).