lungsdauer ins Spiel, wobei er die von ihm geltend gemachten nicht bezogenen 38 Ferientage von einer Freistellungsdauer vom 86 Arbeitstagen
abzieht und auf diese Weise einen Wert des Arbeitsverzichts in Höhe von
rund zwei Monatslöhnen (während 48 Arbeitstagen) errechnet, den er aber
zufolge Unzumutbarkeit des Bezugs von 18 Ferientagen während einer im
Kündigungsfall auf drei Monate verkürzten Kündigungsfrist zufolge Stellensuche wiederum auf rund einen Monatslohn reduziert. Abgesehen davon,
dass dem Kläger bei einer um einen Monat verkürzten Kündigungsfrist
auch ein Monatslohn weniger zugestanden hätte (nämlich derjenige für