336a OR einen Entschädigungsanspruch im Umfang
von maximal sechs Monatslöhnen nach sich ziehen würde) relevant ist.
Weil es jedoch für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht notwendigerweise einen sachlichen Kündigungsgrund braucht, ist einstweilen darauf abzustellen, dass mit dem Aufhebungsvertrag eine Umgehung von
Art. 8 Abs. 1 Personalreglement bezweckt worden sein könnte. Ob diese
Bestimmung tatsächlich umgangen wurde, ist letztlich zweitrangig, weil die
vom Kläger geforderte Entschädigung wegen widerrechtlicher Auflösung
seines Anstellungsverhältnisses ohnehin nur geschuldet wäre, falls sich
kein sachlicher Kündigungsgrund nachweisen liesse.