Wenn nämlich aus dem Gehörsanspruch fliesst, dass
eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer zur vom Arbeitgeber beabsichtigten Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor deren Aussprache angehört
wird, samt angemessener Vorbereitungs- und Bedenkzeit für eine allfällige
rechtliche Beratung (vgl. mehr dazu Erw. 2.2 hinten), ist es nicht als billig
und angemessen, wenn dem Arbeitnehmer auch bei der Vorlage eines vom
Arbeitgeber vorformulierten Aufhebungsvertrags die benötigte Zeit eingeräumt wird, um den Vertragsinhalt seriös zu überprüfen und hierfür auch
rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, und zwar ungeachtet dessen,
ob die oder der Betroffene sich eine Bedenkzeit wünscht und diesem