SR 101]) eine solche Überlegungsfrist oder
Bedenkzeit gebietet. Wenn nämlich aus dem Gehörsanspruch fliesst, dass
eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer zur vom Arbeitgeber beabsichtigten Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor deren Aussprache angehört
wird, samt angemessener Vorbereitungs- und Bedenkzeit für eine allfällige
rechtliche Beratung (vgl. mehr dazu Erw.