4.5.1 mit weiteren Hinweisen), die gemäss Art. 3 Abs. 2 Personalreglement durch das subsidiär anwendbare kantonale Personalgesetz zu füllen ist. Im kantonalen Personalrecht sieht § 9 Abs. 1 PersG vor, dass die
Vertragsparteien das Anstellungsverhältnis jederzeit in gegenseitigem Einvernehmen beendigen können. Als zweiseitiges Rechtsgeschäft fällt der
Aufhebungsvertag nicht unter den Begriff der Kündigung und kann daher
die Kündigungsschutzbestimmungen nicht verletzen. Der Abschluss eines
Aufhebungsvertrags ist jedoch unzulässig, wenn damit eine Umgehung
zwingender gesetzlicher Vorschriften bzw. Kündigungsschutzbestimmungen (vgl. Art. 362 Abs. 1 OR) bezweckt wird.