Um eine Bedenkzeit vor Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags habe er nicht gebeten. Die Einräumung
einer solchen sei denn auch nicht erforderlich; die gegenteilige Annahme
verletzte die Privatautonomie und die Vertragsfreiheit. Das gelte speziell
dann, wenn sich ein Arbeitnehmer – wie der Kläger – die Auflösung des
Arbeitsverhältnisses wünsche. Liege eine Gesetzesumgehung vor, sei der
Arbeitnehmer zusätzlich geschützt, weil die umgangenen Bestimmungen
dennoch zur Anwendung gelangten. Der vorliegend zu beurteilende Aufhebungsvertrag bezwecke jedoch in keiner Art und Weise eine Gesetzesumgehung.