1.2.9.
Aus der Gegenüberstellung der Vorteile, die der Aufhebungsvertrag dem
Kläger bringe, und den Nachteilen, die er dadurch erleide, bzw. den Konzessionen, die er gegenüber der Arbeitgeberin mache, ergebe sich somit,
dass der Aufhebungsvertrag keinen echten Vergleich darstelle, der den berechtigten Interessen beider Parteien angemessen Rechnung trage. Vielmehr sei er einseitig zu Lasten des Klägers ausgefallen, weshalb er als
unzulässig zu qualifizieren sei, mit der Folge gemäss bundesgerichtlicher
Rechtsprechung, dass der damit umgangene gesetzliche Kündigungsschutz zur Anwendung gelange.