1.2.6.
Die Beklagte hätte den Arbeitsvertrag mit dem Kläger im Kündigungsfall
gemäss dem zwecks Lückenfüllung subsidiär anwendbaren § 10 Abs. 1
lit. c PersG sowie mit Rücksicht auf Art. 41 Personalreglement nicht ohne
vorgängige Mahnung mit Ansetzung einer mehrmonatigen Bewährungszeit
wegen Leistungsmängeln auflösen können und zusätzlich die dreimonatige
Kündigungsfrist gemäss Art. 7 Abs. 1 Personalreglement einhalten müssen. Falls die Beklagte die Verpflichtung zur vorgängigen Mahnung missachtet und direkt gekündigt hätte, hätte dem Kläger eine Entschädigung
wegen widerrechtlicher Kündigung in der Höhe von maximal sechs Monatslöhnen zugestanden (Art. 336a Abs. 2 OR).