Im Falle der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit oder eines Unfalls
während der Kündigungsfrist hätte sich sein Arbeitsverhältnis um längstens
180 Tage (Sperrfrist) verlängert. In dieser Zeit wäre er bei der Pensionskasse (für das Risiko Invalidität) versichert gewesen. Des Weiteren wäre er
in den Genuss von Lohnfortzahlungen der Beklagten gekommen, die sich
nach Art. 31 Abs. 1 lit. a Personalreglement auf 100% des AHV-pflichtigen
Lohns belaufen hätten, gegenüber den über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus geschuldeten Leistungen der Krankentaggeld- und
der obligatorischen Unfallversicherung, die nur 80% des AHV-pflichtigen
Lohns abgedeckt hätten.