Dementsprechend ist davon
auszugehen, dass auch die Kündigung des am 22. Januar 2022
begründeten Anstellungsverhältnisses mangels anderweitiger expliziter
Regelung im Personalreglement (oder in der subsidiär anwendbaren
kantonalen Personalgesetzgebung; vgl. dazu § 48 der Personal- und
Lohnverordnung vom 25. September 2000 [PLV; SAR 165.111]) eine
vertragliche Erklärung darstellen würde (vgl. Aargauische Gerichts- und
Verwaltungsentscheide [AGVE] 2008, S. 450, 2006, S. 429).